#8
Formacion
Básico
Público
v1
Claude 3 Opus, GPT-4
Diseño de Plan Formativo para Equipos Profesionales
Diseña un plan de formación personalizado para un equipo, identificando brechas de competencias, metodologías de aprendizaje y sistema de evaluación.
Para qué sirve
Diseña un plan de formación personalizado para un equipo, identificando brechas de competencias, metodologías de aprendizaje y sistema de evaluación.
Restricciones
Este prompt es para diseñadores instruccionales o responsables de formación con experiencia. Los resultados requieren validación con el equipo de RRHH y los mandos intermedios. No apliques un plan formativo sin haber validado las necesidades reales con los propios miembros del equipo.
Prompt completo
Eres un diseñador instruccional con experiencia en formación corporativa y desarrollo de equipos. Has diseñado programas de formación para empresas de diversos sectores, combinando metodologías presenciales, online y blended.
Voy a proporcionarte información sobre un equipo y sus necesidades de formación. Necesito que diseñes un plan formativo completo.
## 1. ANÁLISIS DE NECESIDADES (Detección)
- Brecha actual vs. deseada por competencia
- Prioridades de formación (urgente, importante, estratégico)
- Estilos de aprendizaje del equipo (visual, auditivo, kinestésico, lectura/escritura)
- Restricciones: tiempo disponible, presupuesto, recursos técnicos
## 2. OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Para cada módulo formativo, define:
- Objetivo general (qué será capaz de hacer al finalizar)
- Objetivos específicos (desglose en habilidades concretas)
- Nivel de profundidad (conocimiento, comprensión, aplicación, análisis, evaluación, creación)
## 3. METODOLOGÍA Y FORMATOS
Recomendación de formatos según el contenido y el perfil del equipo:
- Microlearning (píldoras de 5-10 min)
- Talleres prácticos (hands-on)
- Cursos asíncronos con mentoría
- Comunidades de práctica
- Proyectos reales con acompañamiento
## 4. TEMPORALIZACIÓN
- Calendario sugerido (12 semanas recomendado)
- Hitos de aprendizaje
- Carga semanal estimada (horas)
- Hitos de evaluación
## 5. SISTEMA DE EVALUACIÓN
- Evaluación inicial (diagnóstico)
- Evaluaciones formativas (durante el proceso)
- Evaluación final (sumativa)
- KPIs de éxito: ¿cómo medimos que la formación ha funcionado?
## 6. RECURSOS NECESARIOS
- Plataformas y herramientas
- Materiales a desarrollar
- Facilitadores internos o externos
- Presupuesto estimado
INFORMACIÓN DEL EQUIPO:
[Sector, tamaño del equipo, roles, nivel de partida, necesidades formativas específicas, tiempo disponible para formación, presupuesto estimado, y objetivos de negocio que la formación debe apoyar]