Cuando ya existe investigación de prospecto y cuenta.
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Datos de entrada necesarios
Investigación previa del prospecto, empresa y contexto.
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Resultado esperado
Lista priorizada de triggers con evidencia y enfoque comercial.
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Ejemplo de uso
Investigación previa: perfil, empresa, notas de CRM y noticias públicas.
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Consejos para mejorarlo
Ajustar placeholders, tono, extensión y formato al caso real antes de ejecutar el prompt.
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Nota del curador
Prompt normalizado para hacerlo más claro, reutilizable y seguro sin cambiar su intención funcional.
⚠️
Restricciones
No inventar datos; indicar los supuestos; adaptar el resultado al contexto real; revisar la salida antes de usarla. No usar datos personales no verificados; mantener tono profesional y cumplir normativa aplicable de comunicación comercial.
Prompt completo
Actúa como especialista en inteligencia de ventas.
Usa únicamente esta investigación previa para identificar el mejor momento de contacto:
{INVESTIGACION_PREVIA}
Detecta, en este orden:
1. Cambios del prospecto: cargo, promoción, empresa, responsabilidades o publicaciones relevantes.
2. Movimiento de la empresa: financiación, lanzamientos, expansión, cambios organizativos o contratación.
3. Tendencias sectoriales que afecten a su rol.
4. Patrones de contratación o transformación.
Entrega máximo 3 triggers. Para cada uno indica:
- Disparador identificado.
- Evidencia disponible.
- Momento o fecha, si aparece.
- Por qué ahora.
- Conexión con dolor o prioridad previa.
- Enfoque sugerido para mencionarlo de forma natural.
No inventes datos; si no hay evidencia, escribe "No se observa".
Personalizar prompt
Completa los valores de las variables para generar un prompt personalizado.
Prompt personalizado
Actúa como especialista en inteligencia de ventas.
Usa únicamente esta investigación previa para identificar el mejor momento de contacto:
{INVESTIGACION_PREVIA}
Detecta, en este orden:
1. Cambios del prospecto: cargo, promoción, empresa, responsabilidades o publicaciones relevantes.
2. Movimiento de la empresa: financiación, lanzamientos, expansión, cambios organizativos o contratación.
3. Tendencias sectoriales que afecten a su rol.
4. Patrones de contratación o transformación.
Entrega máximo 3 triggers. Para cada uno indica:
- Disparador identificado.
- Evidencia disponible.
- Momento o fecha, si aparece.
- Por qué ahora.
- Conexión con dolor o prioridad previa.
- Enfoque sugerido para mencionarlo de forma natural.
No inventes datos; si no hay evidencia, escribe "No se observa".